@Бывалый, так у нее из рта за километр воняет
@Бывалый, так у нее из рта за километр воняет. В белую зону ей категорически нельзя
Молочные продукты
Средняя оценка клиентов: 2.1 из 5.
@Бывалый, так у нее из рта за километр воняет. В белую зону ей категорически нельзя
@Алла Диденко, такие сотрудники, как Диденко — это особое и часто распространенное явление в компаниях. ее цель — сыпать лозунгами, горячо поддерживать линию партии. и как можно меньше делать. понимая, что если вышвырнут из Данона — вторую такую кормушку не найти. а какой изобретательной и изворотливой она становится, когда нужно перевести стрелки на другого. :-) улыбка этой дамы больше напоминает неискреннюю гримасу, что подтверждается дальнейшим общением. сам же Данон после ухода французов стал сборищем проходимцев и приспособленцев. и Алла — одна из них.
@Гость, «X-REY» пишется через «A».
@Гость, наличие бонусной части означает что эту самую часть можно не выдать по ряду причин. так что правильно что отказались.
Если бы ваша работа была не только в исправлении ошибок как пишется X-RAY. А то только умничать можете на своих собраниях. Как компания «ценит каждого сотрудника»,всё это чушь. Оглянитесь и посмотрите сколько людей уже ушло? И вы хотите сказать, что они все были плохие? Я отлично помню на итоговом собрании за год Боря с гордостью сказал, что ни один менеджер не ушел. А сколько в это году, вы не хотите по считать??? Отношение скотское, так как во главе завода стоит царёк с мелкой душенкой. И не надо рассказывать про высокие идеалы компании тошнит от этого.
В HR сидят стажерки которых взяли работать на копейки.
@Гость, а куда смотрит функция контроля качества? Или им закрыли рот высшее руководство завода?
Прочитала текст вакансии…например: Operating working capital management. Мне кажется, что HR manager плохо знает английский. Странно видеть столько ошибок в тексте.
Психбольница… россыпайтесь
Накипело. Хотел Вам поведать интересную историю, из жизни данон днипро. Что происходит по фкту на заводе: Люди на производстве батрачат по 260 часов в месяц мне рассказывали у некоторых на пример с сиделя и эрми 1 белая зона выходило больше 300 часов в месяц. По пробуйте себе представить 14 смен в ночь к примеру подрядят. Люди уходят массово, они не успеваю набирать новых.Уходят профессионалы, а набирают кого попало. В скором времени это отразится на продукции.И при всём при этом они устраивают экзамены.По которым они сами ни хрена не знают.И постоянно рассказывают, что компания о Вас заботится. Линии все старые и свой ресурс отработали, но Мишане надо выдавить ещё больше,а зарплату по меньше.Для него вообще наверно мечта, чтоб люди за еду работали,а лучше за продукцию. О какой безопасности вы говорите, если Х-REY 2 месяца не работает. (для тех кто не знает, это рентген на чужеродные предметы в продукте).И так можно перечислять бесконечно…
HR Ирина не напрягается давать ответы кандидатам. И это международная компания, в которых это правило общения с кандидатами является обязательным. Судя по их текучке кадров, отношение к уже работающим сотрудникам не лучше.
@Гость, А чего молчите на счет , как Данон экономит на качестве продукта используя в Одессе теплую рампу. Товар стоит при температуре +30 по 2 часа. Детский продукт после такого нарушения температурного режима, вообще употреблять нельзя. Приезжайте на Вильямса 86 и убедитесь сами в 7:00.
Привет всем желающим Работать в компании Данон Одесский филиал. Компания очень интересная и особенно авто парк. Машины старые и гнелые. Лепят из 3х машин 1у. А груз Ты* должен вовремя. Клоуны