Положительные стороны компанииНе увидел таковыхОтрицательные стороны компанииУстроился в эту шаражку на участок матрасов. Проработав 3 дня, мне сказали что штат у них переполнен (что говорит об уровне организации производства. Начальник участка Рогозин А.В видимо не в курсе сколько у него работает человек и сколько нужно) и предложили перейти в грузчики. Я отказался . Или это такой хитроумный план: приглашают людей на нормальные места а потом переводят в грузчики, разнорабочие и дворники авось кто останется и будет на них батрачить за копейки. А мне так ничего и не заплатили, сослались на какие-то выдуманные косяки. Люди здесь-расходный материал. Так что,господа труженики, обходите сие заведение стороной, не тратьте своё время.
Положительные стороны компании-Подарки на нгОтрицательные стороны компанииКогда пришел работать туда,то зарплату платили вовремя и была 5 дневка,но потом стали з/п задерживать и стали делать(большую з/п стали выдавать за несколько раз,путаешься за какой месяц дают) ,если раньше аванс был 8к,то потом кидали по 2тыс. или по 1тыс. в неделю или половину (4тр). 4-х дневная рабочая неделя,а это значит,что пишите за свой счёт збс. (- к з/п). Много народу ушло,а новички не задерживаются.После увольнения деньги отдают спустя(кому как повезёт) от 1 месяца до 4х. Перспектив нет вообще в этой компании
Положительные стороны компанииМожно поспать в обеденный перерывОтрицательные стороны компанииЯ проработал в этой шарашкиной конторе под названием «Дримлэнд» 2 года на производстве в матрасном цеху. З/П серая. Часть выдают на карту официально, и она прописана в трудовом договоре, а другую часть выдают в конверте. При любом удобном случае лишают этой неофициальной части. При «подведении» сотрудника к написанию заявления по собственному желанию руководство перестает выплачивать неофициальную часть ЗП. З/П выдают частями, «подачками» с задержками. Могут дать 2 тысячи, а могут больше. Как захотят, так и дадут. А не захотят-вообще не дадут. Причем, когда это свершится, сотрудников не уведомляют. Руководству абсолютно все равно на своих сотрудников. Твои проблемы – это твои проблемы. Их это не касается. Договориться практически нереально. Все договоренности не имеют никакой ценности. В один день договариваешься об одном, а на следующий день узнаешь от постороннего человека о другом. Как-то меня повысили. Я подписывал документы. Руководство подтверждало факт оформления новой должности. А при увольнении «случайно» оказывается, что ничего не оформлено и должность в трудовой старая. Другого коллегу в этой конторке точно также «кинули». Экономят абсолютно на каждой мелочи. Перчатки после использования стирают и отдают другим сотрудникам. Пока перчатки до дыр не протрешь – новые не получишь. Не нравится донашивать за другими – работай без перчаток. Окна на производстве ставили за счет сотрудников производства. Когда много заказов, сотрудников буквально заставляют выходить на работу в выходные. Если ты не выходишь, то начальство высказывает как неправильно ты поступаешь, постоянно пытается задеть неуместными шуточками и всяческими способами высказывает свое недовольство по этому поводу. Причем, было даже так, что те, кто помимо работы в рабочее время еще работали сверхурочно и выходили работать еще и в выходные, получали З/П меньше, чем те, кто работал строго по рабочему графику, имея одинаковую ставку. Отпуск приходится буквально «вымаливать» у руководства, не обращая внимания на составленный график отпусков. Руководство требует от сотрудников того, чтобы те готовили «неофициальную» продукцию из обрезков, которая продается среди «своих». Но и не учитывает эту продукцию при подсчете плана. Т.е. ты работал, помогая начальству, а потом они же тебя отчитывают (или штрафуют) за то, что ты в этот же момент не делал другую продукцию.