Обувные магазины
Средняя оценка клиентов: 2.6 из 5.
Купила дочке туфельки не посоветовавшись. Потом только поняла, что выкину деньги, потому что она капризная и ей они могли не понравиться. Так и получилось. Не понравились. Зато на этом сайте она выбрала другие, подороже, но «прикольные», как молодежь говорит. Пришлось обменять. Никаких проблем не было, просто чуть повозились с отправкой первой пары назад, а так – все нормально. Обувь хорошая. Есть из чего выбрать.
Девочкиии, аксессуаров такой выбор, что разориться можно на их покупке)) и ремни прикольные, и перчатки, да еще куча бижутерии, зашибись, хоть и дают скидку, но остановиться невозможно, все такое няшное
Купила туфли на выход, черные лаковые на шпильке. Заказывала ещё к 8 марта, все майские праздники обувала их. Кожа блестит, не теряет вид, все шовчики ровненькие. Осталась очень довольна.
Решили с подругой порадовать себя покупками и поехали в аутлет Белая дача. Проделав длинный путь в 100 км мы добрались до торгового центра. Зайдя в магазин Эконика я обратила внимание на данную модель обуви. Примерив их очень обрадовалась, так как обувь подошла и смотрелась очень стильно и модно. Решила купить. Но счастье моё было не долгим. Купив 22.09.18 я не проходила и месяца. Я заметила, что на месте сгиба стала трескаться кожа. Гарантийный срок не закончился. Не рекомендую.
Положительные стороны компанииБыл хорой коллективОтрицательные стороны компанииВоронеже Сити Парк Град управляющая Семенова Анна Владимировна. Из-за неё уволился весь коллектив. Как руководитель не берет ответственность на себя, обвиняет в своих ошибках продавцов, а именно в том что она ; забыла, не успела, не знает. Не приходит на работу вовремя, ставит продавцам график 3:1:2:3:1:3 это при полном штате. А сама уходит рано приходит поздно. Не занимается отчетами , все отчеты делает старший продавец. Стабильно звонит сотрудникам в их выходные дни по 6-7 раз на день и дает указания на работу. Грубит покупателям. Подставляет с деньгами на крупную сумму. Оскорбляет продавцов нецензурной бранью (шавки, твари, суки, все не пересчесть). После того как Анна развалила магазин в Граде,она собирается в другой магазин,где люди уже говорят что с таким "руководством' работать не будут. Она не ответственная к своей работе,постоянно ошиблась в перебросках и продажах. И как оказалась она ещи и много врёт.Скрывает факт не достачи от Директора Дивизиона Юг,а когда к нему обратились продавцы с вопросами о недостачи,он сказал что её будет выплачивать Анна, после чего она наорала на продавцов перед покупателем, что у женщины было такое лицо, как будто на нее орут.При этом "разговоре" сказала, что директор не чего не решает, все решает она.
Положительные стороны компанииБыла достойной компанией. К сожалению сейчас сплошная текучка!Отрицательные стороны компанииСеменова Анна, отзыв для вас!!!Хватит уже портить репутацию магазина,вы уже остались там одна!!! Все ушли из-за вас.Вы позволяете не цензурные вырожения в отношений продавцов. Не выполняет регламент, постоянно опаздывает,используете такси в своих целях.Когда вы якобы болеете не разу не принесли больничный,а с других требуете! Если что то требуешь нужно в первую очередь выполнять самой. И хватит уже поливать грязью и сплетнями тех кто ушёл из-за вас, тех кто вам помагал и покрывал ваши тёмные делишки!
Положительные стороны компанииспасал только коллектив.Отрицательные стороны компанииКантемировская Директор сектора #5- Вячеслав Сергеевич очень высокомерный гражданин. Управляющая данного салона беспардонная хамка. Они безнаказанно творят всё что пожелают. Пугают увольнением, не выплатой заработной платы и т.д. Постоянное оказывают моральное давление.Вас будут унижать там до последнего вздоха. Отпуск ты должен вымаливать и еще обьяснить зачем тебе этот отпуск лично директору, а он в свою очередь решит отпускать тебя или ты не достоин. Люди просто не отдают себе отчета, они не понимают что сколько веревочка не вейся, а конец уж близок! Просто надо быть человечнее, особенно к людям, которые полность отдаются работе и безприкословно выполняют все поручения. С товаром там кстати тоже беда, управляющая Наталья не грамотный руководитель, который мутит что то с документами постоянно. Вообщем идите куда угодно, но не на Кантемировскую
Положительные стороны компанииДоговор на 15 т.р.Отрицательные стороны компанииЭконика Кантемировская. Этот магазин находится в состоянии постоянного кризиса и текучки. Происходит это по нескольким причинам: 1) Нет финансовой стабильности у сотрудников. Доход продавцов связан с эффективностью их работы только на бумаге, на деле - нет. Каждый месяц находятся причины не доплатить часть черной зарплаты. Даже если случайно звезды сойдуться так, что по всем параметрам (выполнение плана, тайный покупатель, личный план, план магазина и т.п.) должна бы получиться средняя по рынку зарплата, зарплата все равно не получается. Например, в месяц, когда зарплата должна быть хорошей, происходит инвентаризация и обнаруживается колоссальных масштабов воровство, с которым руководство не может/не хочет (нужное подчеркнуть) бороться. Да и зачем бороться, ведь все что пропало вычитается потом с продавцов, кладовщиков (и не один месяц). Такой цирк с конями и вычетами устраивается примерно раз в 3 месяца, что сводит все ваши попытки заработать на нет. Так, черной части зарплаты за прошлый месяц не было вообще. Любые мотивационные программы головного офиса в такой ситуации могут вызвать только усмешку. Подчеркну: даже если выполнять все многочисленные требования, правила, планы продаж, вы все равно не будете иметь здесь среднего по рынку дохода. 2) Относительная физическая сложность работы. Коробки с обувью необходимо носить по лестнице из подвала в зал и обратно весь рабочий день. Это не все выдерживают, особенно с учетом пункта 1. 3) Воровство невероятных масштабов. Обусловлено халатным отношением руководства к мерам предосторожности, незнанием руководством методик разрешения данных ситуаций и выявления виновных, нейтральной позицией головного офиса (вычили у сотрудников, пожурили руководство и ждем следующего раза через 3 месяца, чтобы удивиться как в первый раз). Глупо сидеть на попе ровно и думать, что воровство можно остановить деля убыток на всех. Уметь выявить вора - один из основных навыков и прямая обязанность руководства, эти проблемы вообще не должны касаться рядовых работников: их дело - продавать. Однако, хорошо продавать на голодный желудок - сложная задача. Люди увольняются: за 11 тыс на руки целый день таскать коробки вверх-вниз по лестнице и выслушивать многочисленные требование руководства мало кто захочет. 4)Текучка. Проходимость и размер этого магазина больше, чем у большинства других магазинов эконики, напряженность рабочего дня выше. Пункт 2 тоже вносит свой вклад. В качестве компенсации предлагается зарплата "как у всех" или ниже, которую к тому же есть все шансы не получить не по своей вине. Резюме. Вы точно получите белую часть зарплаты, но черная часть зарплаты никак не зависит от вашего труда и больше 25-28тр (белая+черная) в лучший месяц продавцы уже давно не видели. Отпуск - только белая зарплата. Никаких черных зарплатных ведомостей вы здесь не увидите. Это значит, что даже в головном офисе эконики не знают, сколько вам заплатили черной зарплаты и заплатили ли вообще, и, видимо, их это не сильно волнует пока прибыль этой лавочки не падает ниже определенного предела. Поэтому и жаловаться туда бесполезно и обсуждать с ними состояние дел в магазине тоже. Результат - увольнение. Теоретически руководство магазина может вообще не платить черную часть зарплаты, что и произошло на практике с зарплатой за прошлый месяц. В объявлениях на продавца и кладовщика в этот магазин правильно будет писать: "Зарплата на руки от 11 до 28 тыс в зависимости от настроения руководства, воровства, необходимости ремонта в магазине и других не зависящих от вас факторов."