Автоматические ворота / шлагбаумы
["Расчет по картам","Наличный расчет","Оплата через банк"]
Положительные стороны: В наше время иметь стабильную работу с ежемесячными своевременными выплатами- уже большой плюс) а тем более с разумным руководством и отсутствием переработок, как у нас Отрицательные стороны: Недавно мне пришлось переехать, теперь на 20 минут дольше добираюсь до работы.
Положительные стороны: Я совсем недавно устроилась, но пока впечатления приятные. Собеседование было спокойное. Офис комфортный и для меня удобно расположен, недалеко от дома. Коллеги отзывчивые, помогают, пока я еще не совсем освоилась. Зарплата белая и выплачивается вовремя. Отрицательные стороны: По что не заметила ни чего плохого.
Положительные стороны: Работаю в данной компании уже второй год. В целом у меня сложились хорошие впечатления. График для меня удобен. Зарплата выплачивается своевременно и она здесь на уровне. Коллектив дружный Отрицательные стороны: Нет
Положительные стороны: Отличный офис с пяти минутах от метро. Удобно добираться из любой части города. Коллектив адекватный. Руководство открыто к диалогу. В целом комфортное место Отрицательные стороны: нет минусов, не могу выделить
Положительные стороны: Только график работы. Отрицательные стороны: Не рекомендую работодателя «Главстрой». Не тратьте время. Ищу работу в сфере ЖКХ/недвижимости? Обходите «Главстрой» стороной. Это худший вариант на рынке. Зарплата — секрет Полишинеля. Её нет ни в одной вакансии. На собеседовании отказываются назвать, говорят «озвучим позже выбранному кандидату». В итоге предлагают сумму ниже рыночной. · Собеседование — унизительный опрос. Задают примитивные и бессмысленные вопросы: «Почему ищете работу?», «Что не устраивает на текущем месте?». Создаётся впечатление, что хотят найти «слабого» кандидата, который согласится на любые условия. · Текучка как диагноз. Круглый год десятки вакансий, постоянная смена кадров и руководителей. Но вместо того, чтобы спросить «Почему у нас никто не задерживается?», они допрашивают соискателей. Вывод: Компания не уважает время людей. Если у них вечный кадровый голод — проблема не в соискателях, а в самой компании. Ищите адекватного работодателя.