Глорию люблю. В части детской одежды. Здесь можно найти хорошую детскую вещь и при этом не дорого. Выбор когда как. Но нам, любительницам всего розового, здесь обычно всегда находится что примерить) Что не понравилось в этот раз, хотя на покупке это никак не отразилось. Это грязь в примерочных. Я бы ещё поняла, если бы это было грязь от обуви. На улице как раз сейчас каша. Нет. Это были пыль и волосы! В огромном количестве! Я побыла в трёх примерочных, пытаясь найти более менее чистую. Но нет. Везде так. Не сфотографировала этот ужас только потому, что была с ребенком и хотелось быстрее примерить кофту и вывести дочку из этого рассадника пыли. Поэтому большая просьба к администрации данного филиала - почаще мойте мол! Иначе к вам просто перестанут ходить люди!
2 за детский отдел-за вещи))все!-10 за все остальное;не увидела не одного хорошего отзыва о персонале,руководство ау?итак купят?! Пришли мы посмотреть детские куртки на осень в середине сентября,курток было много рамеров тоже,а продавцов 0!!!Были видимо только менчейдайзеры(все абсолютно занимались вещами)в попытках спросить у кого то где размер?!Нашла с третей попытки девушку и спросила наш размер,там были 104 и 116 у этих моделей,я ее спрашиваю у Вас так быстро раскупают 110?она говорит ага,я уточняю,можно ли узнать надичие размера в других магазинах и она,та дам смотрит на куртку и говорит,а нет такого в этой линейке?класс!(отойду от темы:честно каюсь перевернула весь детский отдел!!!Раз у них продавцы умеют только раскладывать,все что мерили,все складывала где попало!и да я коварная?)Дальше больше сами выбрали,видимо сами и оплатите))пришли мы на кассу и ждали ждали ждали,пришла девушка и давай общаться со своей коллегой,одновременно сминая нашу куртку в руках раз 500 и подходя к противоположной кассе,мы за ней естественно потащились ииии... пришла другая,та ее спросила где была и так и не сложив нашу куртку передала ее ей;далее девушка сказала перейти на кассу где мы собственно и стояли до этого и мы сквозь ОЧЕРЕДЬ поперлись обратно!Карту касса не считывает,в этом виновата видимо я со своим телефоном,видимо на уралмаше ни гаджетов ни сервиса не видели в глории!карту все таки приняли аллилуя-это была самая долгая покупка в моей жизни!Чао?
Хороший магазин ,детская одежда хорошая, цены пойдут но,всегда одно и то же омрачает !!!!!хрен с ним что по будням тоже очереди и работает одна касса ,но сегодня выходной!!!выходной ,карл,и опять одна касса ,огромная очередь расползается змейкой ,нервно начинает шипеть ,потому что каждый стоит с кучкой одежды,я не знаю видимо ,продавцы зала не обучены кассе,но ,уважаемое руководство ,надо что то делать ,ну нельзя в выходные ставить одну несчастную девочку на кассу ...
Положительные стороны компанииНе посоветуюОтрицательные стороны компанииЖалоба. Я, Держаев Александр Юрьевич, работаю в компании «Глория Джинс» с октября 2011 г. Придя в компанию на должность кассира, спустя 3-4 месяца был повышен до администратора торгового зала. После 9 месяцев работы на данной должности мне предложили занять должность управляющего магазина с 13 октября 2012 г. Спустя 5 лет работы в компании управляющим меня на конкурсной основе повысили до регионального директора с 03.07.17 года по настоящее время. В моем подчинении находятся 7 магазинов розничной торговли «Глория Джинс» со штатом сотрудников более 75 человек. За все 7 лет работы в компании от вышестоящего руководства никаких нареканий, претензий или выговоров о качестве работы на занимаемых мной должностях, включая текущую, никогда не было. В среду 12 сентября 2018 г. в 13.00 при совместном посещении магазинов моего куста с управляющим директором, Чалова Наталья Борисовна объявила мне, о несоответствии занимаемой мной должности, как регионального директора и последующим увольнением по собственному желанию, либо увольнением по статье. На ее, явно необоснованные угрозы, я ответил решительным отказом. После нашего разговора Чалова Н. Б. все время пыталась довести до конфликта любую штатную рабочую ситуацию: придиралась к УМ Колупаеву, кассиру Тебенькову и ко мне, требовала объяснительные по каждому пустяку, тем самым пытаясь довести меня до нервного срыва. И продолжала неоднократно повторять о моем грядущем увольнении. На что мне пришлось написать объяснительные о непризнании моей вины по всем рабочим моментам. Однако уже 13 сентября 2018г. никаких новых комментариев или упоминаний о моем увольнении Чалова Н. Б. не озвучивала и казалось этого разговора между нами никогда не было. В пятницу 14 сентября 2018 г. я приехал в магазин Орехово-Зуево, ТЦ «Капитолий». В 12:00 перестал работать номер корпоративного сотового телефона и приложение Outlook, вход в рабочий ноутбук так же был заблокирован. Мне ограничили доступ ко всем корпоративным ресурсам. Я сразу же обратился к работнику It Ромашевскому Александру, на что он мне ответил, что блокировка была санкционирована Чаловой Н.Б. (аудиозапись разговора присутствует). За комментарием по данному инциденту я обратился к Чаловой Н.Б., где она указала что блокировка была связана с моим отстранением по причине несоответствия занимаемой должности. Хочу пояснить, что данные манипуляции со стороны руководителя незаконны. Согласно статье (ч3, ст.81 ТК РФ) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации независимой комиссией, а не субъективным мнением начальника. Спустя несколько минут Чалова Н.Б создала Call-конференцию через сотовый телефон и пригласила в нее только управляющих и администраторов моего куста, предварительно уведомив всех сотрудников административного состава через группу мессенджера WhatsApp, где я состою администратором. Естественно, я, увидев это сообщение, сразу же подключился со своего личного телефонного номера к конференции, поскольку все логины и пароли она предварительно написала в чате. (Скриншот имеется) Как вы понимаете, вся конференция была записана на диктофон. Суть всего разговора сводилась к моему незаконному отстранению от занимаемой должности, о прекращении моих обязанностей в компании, а также о запрете доступа к сейфам, кассам и в подсобные помещения магазинов. Чалова Н.Б требовала в обязательном порядке от всех сотрудников принять данные указания и донести до линейного персонала о прекращении моих полномочий. На прямые вопросы сотрудников о причине моего увольнения Чалова Н.Б назвала это решением компании «Глории Джинс» и через неделю им будет представлен новый региональный директор. В этот же день (Пятница, 14 сентября 2018 г.) мне позвонил вице-президент центрального региона Ахметзянов Алмаз и пригласил в центральный офис компании «Глория Джинс» по адресу г.Москва, Нижний Сусальный переулок д.5 стр.3. для прояснения сложившейся ситуации. Понимая, что разговор может быть важным я предварительно воспользовался диктофоном, в интересах защиты своих прав. Ахметзянов А. А. подтвердил слова Натальи о моем внезапном увольнении по собственному желанию. Пользуясь своим законным правом, я предложил уволится по соглашению сторон с компенсацией. На что мне последовал отказ, а далее прямая угроза применить ко мне увольнение по статье. В разговоре со мной он назвал меня «слабым звеном», выразил сожаление о моем отказе уволиться самому, назвал мои законные действия «боданием и брыканием» и пообещал уволить в любом случае, так как, по его словам «стоит цель». После того как я уведомил Ахметзянова А. А. о том, что у меня есть записи разговоров, где мне неправомерно закрыли доступ ко всем рабочим ресурсам, а также к корпоративному номеру, я получил ответ, что все это системный сбой. Однако, у других сотрудников компании таких проблем не было. Сразу после разговора с вице-президентом доступ ко всем моим рабочим ресурсам был немедленно открыт. На неоднократные попытки связаться со своим руководителем Натальей и прояснить ситуацию с препятствием моего рабочего процесса, все мои вопросы оставались без должного внимания. Учитывая, что в наше время многие компании пользуются мессенджерами мгновенной передачи информации мы так же со всеми своими сотрудниками ведем рабочую переписку с помощью таких приложений. Однако, из всех ключевых чатов, где состоят руководители компании я был удален. К сожалению, теперь вся срочная и своевременная информация по моим магазинам ко мне не поступает. Я вынужден довольствоваться только общей рассылкой по показателям KPI в моей рабочей почте. На мой взгляд такое поведение руководителя Чаловой Н.Б. наносит непоправимый вред подотчетным мне магазинам, а также всей компании в целом, что негативно скажется на прибыли компании в будущем. Так же Наталья неоднократно отказывается подписать мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней с 01.10.18г. по 14.10.18г. Хотя отпускных календарных дней накопилось 34 дня. (Ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) (аудиозапись разговора присутствует) Руководители Алмаз Ахметзянов и Чалова Наталья по сей день пытаются незаконными действиями вынудить меня написать заявление по собственному желанию. Напомню, что никаких официальных документов о моем увольнении или отстранении не было и до сих пор нет. В связи с чем действия управляющего директора Чаловой Н.Б. считаются грубым нарушением трудового кодекса, а также частично подпадают под статью об административном нарушении трудового законодательства (Ст. 5.27 КоАП РФ) Все выше изложенные манипуляции со стороны компании являются незаконными и относится к статье 77 ТК РФ (принуждение к увольнению) с последующим обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Просьба разобраться в данной ситуации и дать официальный ответ в течении предусмотренного законодательством времени на почту derzhaev86@bk.ru, а так же отправить бумажный оригинал почтой по адресу г. Москва, ул. Большая Калитниковская дом 38 кв 83.
Очень понравилась юбка, даже мерить не стала сразу пошла на кассу. Как оказалось на ней нет ценника. Кассир сразу задала вопрос : '' здесь нет ценника, что делать будем? '' хотя этот вопрос должен был прозвучать от меня. Далее сказала что она не может проследить за всем магазином и начала обслуживать другого покупателя. Я попросила книгу отзывов, на что мне сказали, что книги нет. Вон, там управляющий идите к нему. Где он я так и не поняла. Рядом стоящая девушка предложила мне взять другу юбку с ценником что бы они могли провести оплату по ней. Ребята, с этого и надо начинать! Вы должны искать выход из проблемы, а не начинать обслуживать других. И успеваете вы или нет проследить за своим товаром это только ваши проблемы и не нужно их скидывать на покупателей.
Покупала одежду ребенку 5 лет. Вроде все отлично, но тут недавно купили джинсы темно-синие. Конечно же после первых 2х стирок вся краска смылась, коленки застирывала вручную, итог: бледно синие джинсы и белые колени. Спасибо, за такую цену я поищу другой магазин который отвечает за качество.
Доброго времени суток, гуляла с ребенком по глобусу, решила зайти в Глорию посмотреть ребенку костюмчики, идя с коляской мимо вешалок с одеждой в нашу сторону направилась девушка менеджер имя так и не упела разглядеть, в общем эта девушка прошла толкнув меня((( не извенившись и даже не обернувшись посмотреть кого она толкнула пошла дальше по своим делам((( было досадно, я хотела пойти и разобраться с этой наглой девушкой "менеджером" но потом себя успокоила тем что я с ребенком. Руководители, примите меры в плане ваших подчиненных, это не красиво, это не уважительно и не компетентно со стороны магазина....
Положительные стороны компанииОфициальное оформление по ТК РФОтрицательные стороны компанииПереехала из крупного города по состоянию здоровья в Анапу вместе с родственниками. Тут же встал вопрос о поиске работы. Зайдя в ТЦ, я подала свою анкету в несколько магазинов. Из Глории мне позвонили в тот же день. Пригласили на стажировку. Обещали зп от 20 тыс. рублей и нормальные условия труда. Я обрадовалась. Первый день стажировки прошел нормально. Раньше я не работала продавцом-консультантом, а была офисным работником. Но образование у меня связано с модой. Было довольно интересно и приятно помогать людям. Во второй день стажировки меня поставили в примерочную на час, с утра и было тоже не тяжело. Третий день стажировки был уже потяжелее, меня попросили сложить вещи в отделе 0-5 на столе у девочек стопками аккуратно и всю стажировку я этим занималась и то не закончила. Плюс мерчендайзеру не понравилось как я их сложила, хотя я складывала по образцу. Планшетку мне не дали. Оформив все документы и устроившись официально выясняется, что оклад то в месяц всего 12 тыс + премия за производительность + премия от выполнения плана продаж магазина. Ладно, там в любом случае 20 тыс выходить должно по подсчетам. Но тут выясняется, что еще сотрудники должны с утра приходить за час до начала работы и мыть полы! Этот час не оплачиваемый! При графике 2/1, 3/1 работа по 9 часов (1 час обед), в графике ставится 8 часов! Работа на ногах и по факту если утренняя смена, то выходит 10 часов работы! Да график 2/2 у них есть, но работать по 13 часов на ногах я отказываюсь! В вечернюю смену нужно подметать полы за 15-20 минут до закрытия! И все это не оплачивается. За все мое время работы было раза три, когда я в вечернюю смену с 7 и до 22 оставалась единственным консультантом и подметать зал мне приходилось одной! А это 300 кв метром! На утро мне еще претензии предъявляли, что я плохо подмела! Это ладно еще, но меня новенькую закрепили за самым сложным отделом от 0 до 5 лет, где посетителей больше всего и постоянно бардак в вещах после них. По моим должностным обязанностям я 50% времени должна консультировать покупателей, 25% пополнение товара в зоне, 15% где-то в примерочной, 5% за кассой и 5% визуальный мерчендайзинг (чтобы все вещи находились по своим местам и правильно были расположены по цветовой гамме, распродажа и т.д.). По их правилам до фига нарушений на самом складе и среди админов и некоторых сотрудников (не всех). Должны проводиться обучения, по факту новые сотрудники должны все изучать сами, а на каждом утреннем собрании админы спрашивают всех сотрудников о принципах компании, системе внутренней и всю остальную дребедень, вместо того, чтобы самим нормально обучать, да пару раз рассказывали бегло за пять минут (можно подумать, что эта информация у меня усвоится на слух и так быстро ага). Чтобы сходить пообедать или в туалет нужно отпрашиваться как в детском саду, мало того одновременно два консультанта находиться на обеде не могут (что за бред-то). Про условия в подсобках вы могли прочесть в других отзывах тут я повторяться не буду. Форму оказывается сотрудники должны покупать за свой счет со скидкой в 50% и она меняется раз в квартал (ну зашибись вообще). Я купила ток потому, что не было подходящей одежды для работы. То, что добираться до перехода транспорта на летнее время с вечерней смены приходилось на такси отдельная тема. Почему в компании нет компенсации за транспортные расходы, если уж у них нет корпоративного транспорта это тоже не понятно. Экономят на всем! Меня новенькую постоянно ставили в примерочную в самые часы пик, а потом возмущались, что у меня на зоне срач и нет довески на рейлах, и что я не успевала все разносить по залу до передачи следующей девушки смены в примерочной! Еще один бзик компании, что примерочную сдаем ток пустую! Плюс каждую неделю бесконечная перестановка одежды (это тупо так часто менять расположение вещей). Т.е. ты не успеваешь запомнить где висит или лежит та или иная вещь, как ее уже снова надо как идиоту искать в зоне. Разносишь примерочную по всем зонам, а не только по своей. За счет этого ты теряешь время и много времени. Пока ты на обеде, примерочной никто не занимается. Если допустим поставили с 14:00-17:00 и в 15:00 к примеру, ты на час отлучаешься на обед, то по возвращении ты застаешь заваленный с горой стол и полный рейл одежды, которую еще и перевешивать надо ибо покупатели не правильно по большей части ее вещают (бывает даже, что и на изнанку). А тебе еще надо помогать покупателям и в примерочной! И за зоной следить! Все это выполнить физически не реально! И по факту выкладка товара занимает 80% твоего времени! Постоянно каждый день! С учетом работы еще и в примерочной, ты естественно не успеваешь пополнить полностью свою зону + уйма времени тратится на поиск товара из запасов, на складе бардак, в столе бардак! Переоценка тоже постоянная! Руководство, присылающие распоряжения бзикнутое! То им распродажу в срочном порядке перевесь, то манекены переодень, о которые я сломала ноготь! По факту это травма на рабочем месте и должна компенсироваться, пусть и ерундовая, но все таки, а фиг вам! Деловой этикет не соблюдается от слова вообще, только несколько сотрудников его и соблюдают, остальные сами же нарушают правила компании, в подсобке мат перемат, постоянные сплетни, лезут с личными вопросами, некоторые администраторы позволяют себе приходить и уходить не так как стоит у них по графику, а когда им захочется, одним сотрудникам делают поблажки, ходят с ними курить каждый час по 20 минут и практически не фига не делают, других же гоняют как рабов! Сотрудников не хватает и вместо того, чтобы самим в таком случае выйти в зал и помогать остальному коллективу, они в подсобке сидят и хихикают, с компьютером на вы, толком ничего в нем не знают, одна из админов сканировала мои документы при оформлении по диагонали их расположив на сканере (это как вообще?!). В один день утром они объявили, что руководство будет смотреть по камерам как кто работает, при этом меня специально почти на всю смену ставят в примерочную, в итоге на зоне срач и все пополнить я не успела. Естественно руководство посчитало, что я плохо работаю, с учетом того, что в примерочной камеры нет и там очень душно (кондиционера висят ток по основному залу), меня уволили, но чтобы не портить трудовую попросили написать по собственному. Три дня я отрабатывать не стала! Устроилась я во второй половине мая и за май, конечно денег мало с учетом стажировки (она не полный день, плюс один день я проработала 6 часов вместо 4, админы про меня забыли), пришли копейки. Но за половину июня мне должны были начислить по моим подсчетам 10 тыс рублей с учетом премий. По факту пришла половина голого оклада и то немного меньше. Ибо даже не 6 тыс, а 5, 5 тыс. Среди админов была одна адекватная с ней работать было хорошо. С другими и одной коллегой ровесницей моей мамы работать невозможно. Стервы и похоже энергетические вампиры. С ними вечно все не так и не то. После их смены я домой приходила без сил и отрубалась, чувствовалась сильная потеря энергии. В смене с другим админом я успевала еще даже приходя домой после второй смены посмотреть фильм какой-нибудь. Притом, что нагрузка рабочая примерно одинаковая не зависимо от смены. С коллективом админы обязаны знакомить, но они этого не сделали. Проработав почти месяц я не знала половины народу! Прямую обязанность консультирование клиентов я фактически не успевала делать! Еще в начале июня уволилась мерчендайзер (переезд в другой город) и т.к. у меня подходящее образование связанное с модой, то по логике могли бы предложить эту работу мне, но они предложили девушке, которая работать пришла только что и не имеет ни образования в этой сфере, ни опыта работы мерчем! Если все равно они ее собрались обучать, то тем более логика не понятна! У меня сложилось впечатление, что там сложилась в магазине некая банда из двух админов и одного консультанта (как раз этих стерв энергетических вампиров) и если им кто не понравился, они его выживают! В общем не советую вам соваться в эту компанию, не порядочная она! Только загубите свои нервы и свое здоровье! Не тратьте на нее свои нервы!
Положительные стороны компанииз.п всегда во время.Отрицательные стороны компанииНи компания..... ,ни магазин самый большой и красивый в Петербурге ..... а пипец!! обучение , ведут молодые девахи , говорят: что все начальники(или строят таких из себя) - страшно представить что такие уе.....ища с опухшими рожами и разукрашены,как клоуны в цирке,будут мной руководить ......... все матерятся ,как сапожники, называют и посылают друг друга,так же орут на весь зал при покупателях,если продавец сделал что-то ни так ,кроют его последними словами.....в целом работа и обучение на начальной стадии: " ни о чем" .никто не обьясняет,не говорит,что и как правильно,потому что сами не знают,пинают ток одной ,то к другой....... ищут неопытных лошков ,которые будут работать и впаривать их шмотье!! Эта компания зачастую нарушает трудовое законодательство (на обеденный перерыв ,могут не отпустить ,если не сделал то,что поручили,о записан по времени,постоянные пепеработки,неоплачивают ранний приход -целый час,задержки после работы-обьясняют :так нужно)!! ценники на товаре постоянно не совпадают,заставляют платить персонал,и так же если недостача на кассе у кассира,он свои деньги собственные и вкладывает,где это видано?! Работали с подружкой,сразу вместе и ушли,хорошо,что хоть рассчитали полностью. удивительно почему там трудовая инспекция и роспотребнадзор еще не побывали ??
Хорошо: коллектив девочек продавцов хороший, отзывчивый всегда придут на выручку.. Плохо: Управляющая магазина в Златоусте ещё та... Приписывает себе лишние часы, на работу приходит позже всех, а с работы раньше всех уходит, всегда обижается если что то не по её и при этом мстит опираясь на правила компании, всегда при споре повышает тон, мнение коллектива не считает нужным учитывать Она считает что если она управляющая то ей дозволено все!!!!
Положительные стороны компанииНетОтрицательные стороны компанииХочу рассказать про Алтайский край. На этой территории был территориал которого уволили по собственному желанию, на самом деле за финансовые махинации, у нее практически во всех магазинах директорами работали родственники, муж завхозом был, на работу приходила к 11.00 уходила в 16.00. Хороший график, если учесть, что и в рабочее время она решала только собственные вопросы, как профессионал полный 0. Когда уволили, поставили ВРИО из Новосибирска, тетенька гопник, в спортивном костюме ABIBAS, Сейчас поставили территориала, которая приехала то ли из Бурятии, то ли еще дальше. Суть в чем - компания которая позиционирует себя как производитель модной одежды принимает на работу на такие должности людей которые не то чтобы модно одеваться и модно выглядеть, разговаривать нормально не могут. Это относится ко всем выше перечисленных людям. В торговом зале разговаривают очень громко по телефону, причем матом, не стесняются ни покупателей ни сотрудников, люди к нам подходят и говорят, это кто у вас так матерится? А это наше руководство, что мы им скажем. Вот интересно, в Новосибирске региональное руководство то же такое же, если берут таких сотрудников?
Положительные стороны компанииБелая зпОтрицательные стороны компанииРаботал в главном офисе GJ. Никому не советую попадать в этот ад и хаос. Ниже приведу несколько фактов без эмоций, чтобы вы сами для себя решили, готовы ли вы к такому обращению к себе. При собеседовании вам этого не расскажут) Во-первых, это неуравновешенный, агрессивный президент компании Мельников В.В., который участвует во всех бизнес процессах, а значит вы будете с ним непосредственно контактировать или так или иначе пересекаться по работе практически на любой должности в компании. Он бегает по офису, орет матом, оскорбляет всех и каждого, кто попадается ему на "рабочем пути", доводит до слез коллектив изощренными ругательствами и унижениями, переходит на личности, бросается калькуляторами в коллег и даже бросается в драку, что самое печальное, с женщинами. (бросается калькулятором он на каждом собрании- это не единичный случай.) Сам видел как он устроил скандал при обсуждении стандартных рабочих моментов и стал душить одного из руководителей (девушку) при всех, и коллеги оттаскивали его от "жертвы". Самое интересное, что он оскорбляет при всем коллективе и высший состав руководства, что несет за собой отсутствие субординации и расхлябонность в дисциплине. Сразу прошу прощения, что процитирую дословно его речь, но лучше это узнать сразу, чем слышать каждый день на работе. Вот несколько из его фраз, обращенных своим сотрудникам различных рангов: "ты ебанная сука", " вы как были говном, так им и остались", "что ты гавкаешь, собака". Во-вторых, в коллективе постоянно слышится адский мат, оры, крики. Все друг на друга кричат, пытаясь переложить ответственность. Обсуждение любого рабочего процесса превращается в рынок. Кстати о рынке, большая часть коллектива переехала из Ростова-на-Дону, поэтому хабальство, хамство, мат, наглость, грубость, злые пересуды и сплетни присуще компании с южным колоритом. В коллективе явно нездоровая, нервная атмосфера, основным мотивирующем фактором является повышение голоса и унижения, все друг с другом скубутся по мелочам и истерят. Обращение друг с другом очень грубое. А так как офис сделан по типу open space,вы слышите все и всех. С виду, когда приходишь на собеседование, кажется, что это очень приятное творческое место, потому что расположение офиса действительно очень удачное. Но беда GJ не в месте, а в людях. Процитирую несколько фраз, что слышал от более мелких руководителей отделов и групп своим подчиненным: "ты менеджер, ассистент бы сделал лучше", "с такой зарплатой у тебя есть еще какие то вопросы?", "это все хуйня, переделывай", "я что виновата, что вы все тупые" и т.п. Уважение к подобным руководителям сразу падает, да и уважения вообще нет в коллективе. Даже если вы очень спокойный и уравновешенный человек, вас все равно достанут не по работе, так публичным обсуждением вашей личности и едкими шутками, совсем не относящимися к работе. Компания напоминает маленькую тюрьму с "рабами" и "опушенными". Оно и не удивительно, ведь владелец компании в общей сложности 10 лет провел в тюрьме и ,видимо, многое перенял оттуда, корпоративную культуру и методы давления уж точно. В-третьих, в компании нет четко поставленных задач, сроков, не прописаны зоны ответственности, творится полный хаос. Когда ты только приходишь в компанию, никто не хочет тебе что-либо обьяснять, у всех очень много работы для этого. Обьясняют неохотно, масса ценной информации о правилах компании, алгоритме работы внутри отделов, исторически сложившаяся практика, инструкции упускаются. Но потом эти же самые сотрудники обьвинят тебя в том, что ты этого не знаешь. Мерчендайчеры (так звучит должность бренд-менеджера или продакт менеджера), половину рабочего времени проводят в так называемом магазине, развешивая одежду для новых выводов, приклеивая стикеры к каждому изделию и обновляя информацию о продажах поартикульно. Даже если у вас два высших образования, вам придется это делать. Будьте к этому готовы. Дизайнеры вместо своей непосредственной работы должны отпаривать вещи, развешивать привозы. Плановики в обязательном порядке присутствовать вместе с другими коллегами на защитах перед президентом и, соответственно, есть вероятность получить калькулятором в лоб, например, если наизусть не знаешь бюджет всей компании или не можешь в уме умножать трехзначные цифры, что в принципе, можно считать феноменальным даром. )) Вобщем, владелец найдет к чему придраться лишь бы выпустить свой пар, покричать на кого-то и подпитаться чужой энергией. Абсолютный энергетический вампир. Закупщики чуть реже общаются с президентом, но зато переработки существенные. Тех, кто не задерживается попросту гнобят. Конструктора помимо того, что работают до 10 вечера, часто выходят работать в выходные из-за большого обьема работы. Как я и писал ранее, нет четких разделений обязанности на любой должности, ты должен отвечать за все и за всех сразу, в случае каких-то вопросов. Все поставлено так, чтобы сделать виноватым каждого. Руководители постоянно выставляют вас дураком, не давая четких заданий в письменном виде. Все задания даются на бегу, криком, обрывками фраз. При этом потом оказывается, что имелось ввиду совсем другое и вы "тупой" ничего не поняли, и это ваша проблема." Когда начинаешь уточнять, обязательно сначала выслушиваешь тираду о том, что "с такой зарплатой нужно уметь читать мысли". Конечно, динамика работы бешенная, все задания должны быть сделаны "еще вчера", потому что никогда нельзя предугадать, что всбредет в голову президенту компании. При этом уже выполненные задания приходится переделывать, так как он вдруг все переиграл. Ни труд , ни людей здесь не ценят, всех переодически выставляют козлами отпущения. Срочные задания, которые даются в 6 часов вечера и должны быть выполнены к 9 утра, - это стандартная практика компании. Поэтому все отделы очень часто сидят до 11-12 часов ночи. Обычно все уходят в 9-10 вечера. Чтобы уйти раньше нужно отпрашиваться прям как в школе, иначе устроят публичную "казнь", с обсуждением вашей зарплаты и некомпетентности, что даже просто смешно. Словом переработка очень большая у всех отделов, средний рабочий день 10-12 часов. Это обязательно нужно брать во внимание, принимая решение о работе в этой компании. Думаю, что пойти работать в Глорию можно только от очень большой безнадеги. А тем более остаться там надолго. Я работал во многих крупных компаниях в Москве, и мне есть с чем сравнить. Такой дикости корпоративной культуры я нигде не видел. Кстати, текучка кадров здесь очень большая, специалисты приходят и через день-неделю пишут заявление на увольнение. Обидно, что при этом ты уже потерял предыдущее место работы, так как подписал трудовой договор с Глорией Джинс. И возможно предыдущая работа не была такой уж плохой в сравнении. Вобщем, ни один уважающий себя специалист не задержится здесь надолго, так зачем же терять время, нервы и портить свое резюме ). За эти же деньги в другой компании в Москве атмосфера будет уж точно поприятней. Если бы я знал правду о GJ, когда устраивался, я бы не сделал такой выбор. Надеюсь, эта информация поможет вам трезво оценить компанию.
Положительные стороны компанииБелая зпОтрицательные стороны компанииРаботал в главном офисе GJ. Никому не советую попадать в этот ад и хаос. Ниже приведу несколько фактов без эмоций, чтобы вы сами для себя решили, готовы ли вы к такому обращению к себе. При собеседовании вам этого не расскажут) Во-первых, это неуравновешенный, агрессивный президент компании Мельников В.В., который участвует во всех бизнес процессах, а значит вы будете с ним непосредственно контактировать или так или иначе пересекаться по работе практически на любой должности в компании. Он бегает по офису, орет матом, оскорбляет всех и каждого, кто попадается ему на "рабочем пути", доводит до слез коллектив изощренными ругательствами и унижениями, переходит на личности, бросается калькуляторами в коллег и даже бросается в драку, что самое печальное, с женщинами. (бросается калькулятором он на каждом собрании- это не единичный случай.) Сам видел как он устроил скандал при обсуждении стандартных рабочих моментов и стал душить одного из руководителей (девушку) при всех, и коллеги оттаскивали его от "жертвы". Самое интересное, что он оскорбляет при всем коллективе и высший состав руководства, что несет за собой отсутствие субординации и расхлябонность в дисциплине. Сразу прошу прощения, что процитирую дословно его речь, но лучше это узнать сразу, чем слышать каждый день на работе. Вот несколько из его фраз, обращенных своим сотрудникам различных рангов: "ты ебанная сука", " вы как были говном, так им и остались", "что ты гавкаешь, собака". Во-вторых, в коллективе постоянно слышится адский мат, оры, крики. Все друг на друга кричат, пытаясь переложить ответственность. Обсуждение любого рабочего процесса превращается в рынок. Кстати о рынке, большая часть коллектива переехала из Ростова-на-Дону, поэтому хабальство, хамство, мат, наглость, грубость, злые пересуды и сплетни присуще компании с южным колоритом. В коллективе явно нездоровая, нервная атмосфера, основным мотивирующем фактором является повышение голоса и унижения, все друг с другом скубутся по мелочам и истерят. Обращение друг с другом очень грубое. А так как офис сделан по типу open space,вы слышите все и всех. С виду, когда приходишь на собеседование, кажется, что это очень приятное творческое место, потому что расположение офиса действительно очень удачное. Но беда GJ не в месте, а в людях. Процитирую несколько фраз, что слышал от более мелких руководителей отделов и групп своим подчиненным: "ты менеджер, ассистент бы сделал лучше", "с такой зарплатой у тебя есть еще какие- то вопросы?", "это все хуйня, переделывай", "я что виновата, что вы все тупые" и т.п. Уважение к подобным руководителям сразу падает, да и уважения вообще нет в коллективе. Даже если вы очень спокойный и уравновешенный человек, вас все равно достанут не по работе, так публичным обсуждением вашей личности и едкими шутками, совсем не относящимися к работе. Компания напоминает маленькую тюрьму с "рабами" и "опушенными". Оно и не удивительно, ведь владелец компании в общей сложности 10 лет провел в тюрьме и ,видимо, многое перенял оттуда, корпоративную культуру и методы давления уж точно. В-третьих, в компании нет четко поставленных задач, сроков, не прописаны зоны ответственности, творится полный хаос. Когда ты только приходишь в компанию, никто не хочет тебе что-либо обьяснять, у всех очень много работы для этого. Обьясняют неохотно, масса ценной информации о правилах компании, алгоритме работы внутри отделов, исторически сложившаяся практика, инструкции упускаются. Но потом эти же самые сотрудники обьвинят тебя в том, что ты этого не знаешь. Мерчендайчеры (так звучит должность бренд-менеджера или продакт менеджера), половину рабочего времени проводят в так называемом магазине, развешивая одежду для новых выводов, приклеивая стикеры к каждому изделию и обновляя информацию о продажах поартикульно. Даже если у вас два высших образования, вам придется это делать. Будьте к этому готовы. Дизайнеры вместо своей непосредственной работы должны отпаривать вещи, развешивать привозы. Плановики в обязательном порядке присутствовать вместе с другими коллегами на защитах перед президентом и, соответственно, есть вероятность получить калькулятором в лоб, например, если наизусть не знаешь бюджет всей компании или не можешь в уме умножать трехзначные цифры, что в принципе, можно считать феноменальным даром. )) Вобщем, владелец найдет к чему придраться лишь бы выпустить свой пар, покричать на кого-то и подпитаться чужой энергией. Абсолютный энергетический вампир. Закупщики чуть реже общаются с президентом, но зато переработки существенные. Тех, кто не задерживается попросту гнобят. Конструктора помимо того, что работают до 10 вечера, часто выходят работать в выходные из-за большого обьема работы. Как я и писал ранее, нет четких разделений обязанностей на любой должности, ты должен отвечать за все и за всех сразу, в случае каких-то вопросов. Все поставлено так, чтобы сделать виноватым каждого. Руководители постоянно выставляют вас дураком, не давая четких заданий в письменном виде. Все задания даются на бегу, криком, обрывками фраз. Потом оказывается, что имелось ввиду совсем другое и вы "тупой" ничего не поняли, и это ваша проблема." Когда начинаешь уточнять, обязательно сначала выслушиваешь тираду о том, что "с такой зарплатой нужно уметь читать мысли". Конечно, динамика работы бешенная, все задания должны быть сделаны "еще вчера", потому что никогда нельзя предугадать, что всбредет в голову президенту компании. При этом уже выполненные задания приходится переделывать, так как он вдруг все переиграл. Ни труд , ни людей здесь не ценят, всех переодически выставляют козлами отпущения. Срочные задания, которые даются в 6 часов вечера и должны быть выполнены к 9 утра, - это стандартная практика компании. Поэтому все отделы очень часто сидят до 11-12 часов ночи. Обычно все уходят в 9-10 вечера. Чтобы уйти раньше нужно отпрашиваться прям как в школе, иначе устроят публичную "казнь", с обсуждением вашей зарплаты и некомпетентности, что даже просто смешно. Словом переработка очень большая у всех отделов, средний рабочий день 10-12 часов. Это обязательно нужно брать во внимание, принимая решение о работе в этой компании. Думаю, что пойти работать в Глорию можно только от очень большой безнадеги. А тем более остаться там надолго. Я работал во многих крупных компаниях в Москве, и мне есть с чем сравнить. Такой дикости корпоративной культуры я нигде не видел. Кстати, текучка кадров здесь очень большая, специалисты приходят и через день-неделю пишут заявление на увольнение. Обидно, что при этом ты уже потерял предыдущее место работы, так как подписал трудовой договор с Глорией Джинс. И возможно предыдущая работа не была такой уж плохой в сравнении. Вобщем, ни один уважающий себя специалист не задержится здесь надолго, так зачем же терять время, нервы и портить свое резюме ). За эти же деньги в другой компании в Москве атмосфера будет уж точно поприятней. Если бы я знал правду о GJ, когда устраивался, я бы не сделал такой выбор. Надеюсь, эта информация поможет вам трезво оценить компанию.
Положительные стороны компаниинетОтрицательные стороны компанииОтвратительная компания!!! Поставки были раньше огромные, все продавцы сидели алармили в подсобке в зале был один кассир. Управляющая уезжала с работы в 12ч. дня. Потом провели ревизию спустя 1,5 года с открытия магазина. Весь коллектив депримировали и все уволились. Взяли новую управляющую, та приходила на работу только чтобы посидеть в подсобке с телефоном либо по 2 часа обедала и курила с администратором сократили до минимума 2 продавца на весь зал. Незнаешь за что хвататься или на кассу бежать или примерки разносить или Вмки делать. А управляющая выновила так мозг на утренних собрания ОНА КАК БЕЛКА В КОЛЕСЕ ОДНА ТАт КРУТИТСЯ. Сделали ревизию депримировали опять , Выполнили план в следующем месяце расчитывали на 9т.р. ,а она сравнили с прошлым годом и опять заплатили по7т.р. Через 3 месяца опять ревизия и опять депремировали и все продавцы получили по 3т.р. Уборщицы никогда не было и охранника тоже.
Положительные стороны компанииНЕТОтрицательные стороны компанииКуча мёртвых душ.Повязаны все, начиная с отдел кадра до директора О.Г.Колесникова.Начальники пошивочного цеха и цех отделки Н.Грицай и А.Беседина не скрывают, как обворовывают Глорию и нас, приписывают работу тем, у кого маленькая зарплата(сдельная), при начисление забирают свою часть. Устроены на работу их родня и знакомые, которые ни дня, не проработали на швейной фабрики.За неустойку не платят.
Хорошо: Можно покупать одежду по скидочной карте для сотрудников,коллектив молодые,веселые. Плохо: Хаос,руководство явно не в себе,постоянные придирки,заставляли мыть пол,оставаться на инвентаризации на сутки,никакого уважения,текучка постоянная,зарплата меньше обещанного,заставляли оставаться и недоплачивали,когда увольнялась,грозились по статье уволить,никакого смысла в такой работе нет,обед строго по минутам в подсобном помещении,никаких условий.
Хорошо: берут всех кто выдержит даже людей с психическими отклонениями под стать руководству Плохо: Хуже места работы я еще не встречала. Мат, рыночный руководящий состав. Позор. Я не знаю сколько еще проживет эта компания, но надеюсь рано или поздно они пересмотрят свои взгляды на подбор руководящего персонала. У них есть очень сильные недочеты в этой нише.Советую нормальным людям держаться как можно дальше от этого чудо места) низкая зарплата оно того не стоит!
Положительные стороны компаниинетОтрицательные стороны компанииСтажировка бесплатная,хотя после нее тебя должны оформить ,приносишь документы,а в конце оказывается что никто и не форомлял.хаус и беспорядок твориться,приходишь на час раньше и уходишь на полчаса позже,эти полтора час конечно же не оплачиваються,а зачем зарплата как они считают и так высокая которая в итоге оказалась у кассиров,вместо обещанных 16000,12000 тысяч рублей.На обед спокойно не сходишь,есть негде и весно подгоняют.на второй положенный перерыв обычно не ходят,потому что работы слишком много.Если не успеваешь что то сделать,остаешся позже и это норма.Приодило много девочек стажироваться на продавцов,отработав 3 дня им говорили досвиданья,а дальше следующие.Вообще никому не советую туда ходить
Хорошо: Сам коллектив из продавцов дружный,но ни у кого терпения ни хватает!И от этого часто меняется! Плохо: Ни какого уважения к сотрудникам,раболи в ночь,и все равно были плохие!Ужасное отношение Управляющих и Админов. к продавцам,за людей не считают!Только сами то выполнить свою работу не могут,выезжают на продавцах!!!Такого Ужаса ни где не видела.