Положительные стороны компаниинетОтрицательные стороны компанииОбратите внимание что все объявления о вакансиях висят постоянно
Положительные стороны компаниинетОтрицательные стороны компанииОбратите внимание что все объявления о вакансиях висят постоянно. Недобор и текучка страшная. Уже из этого можно делать вывод об условиях работы там. Об оплате. Система окладно-премиальная. Фиксированная сумма в трудовом договоре окладная (примерно 109 руб/час). Остальное премиальные, которые администрация НЕ обязана выплачивать - тупо на усмотрение директора и не зависит от показателей эффективности. Все это указано в Положении о премировании, которое никто не читает при трудоустройстве. На учебных курсах и при трудоустройстве вводят в заблуждение рассказывая что премии обязательно выплачиваются. На практике совсем обратное. В объявлении вакансии указаны одни зарплаты, а обязаны вам оплатить всего примерно 16 тыс. Это в лучшем случае (если заведующая производством не будет в течении месяца списывать на вас производственный брак). Кстати за последний месяц трудоустройства премиальная часть зарплаты вообще никому не выплачивается (требуйте копию Положения о премировании, Положение об оплате труда у кадровика - там все это указано за вашей подписью ознакомленного работника). Выходные и праздничные дни в двойном размере НЕ оплачиваются. Обеденный перерыв: два 30минут днем и 20 минут вечером. Зимой в производственных помещениях дико холодно. Администрации на это наплевать. Из-за постоянной нехватки сотрудников объем выпуска распределяется на присутствующих, те ишачат за двоих, а получают за одного. Еще терпят унижения и угрозы о невыплате зарплаты от истеричек-руководителей за опоздания по выпуску продукции и невыполнение заявки. На низших должностях в основном гастарбайтеры или из деревень народ (впечатление что все те, кого вообще никуда больше не берут).