1.0★★★★★Очень плохо
Положительные стороны компанииИх нет. Положительные отзывы враньё.Отрицательные стороны компанииПри увольнении рассчитывают по белой зп и за неполную ставку. Белая зп в компании типо, но ! у вас только оклад будет 3 копейки при этом. Остальное премия и Ее не выплачивают в любой момент. Я Работала и в серых компаниях, но так как здесь ... - нигде ещё не обманывали персонал. Устраивалась в бухгалтерию... сбежала через месяц, как стала вся правда всплывать. После того, как пообщалась с сотрудниками и посмотрела на руководство. Ужаснулась просто! Никитин - врун полный! Представляется на собеседованиях генеральным директором, хотя таковым не является. Обещает одну зп, а потом оставляет без денег. Так ещё и сплетник. И про баб тебе расскажет из каждого отдела и "кто" с генеральным спит и как к нему последняя секретарша на собеседование сходила и выбежала. Потому что Ее попросили там быть плохой девочкой. И про директора по персоналу - откуда у неё четверня народилась и то как тяжело она Ее вынашивала .... хм... с ним вообще лучше не связываться - прогнил насквозь. А директор по персоналу Гончар Елена - штрафовала всех и за все подряд, просто так! Тк имеет с этого процент за удержания с персонала... Что тут сказать?..., компания 90-хх
1.0★★★★★Очень плохо
Положительные стороны компанииНИКАКИХОтрицательные стороны компанииОбманули на деньги и не выплатили зп!!! Часто про компании пишут не лестно и я далеко не всем отзывам доверяла. Но здесь все отр. отзывы - правда (((…. Объективно - в Колесе работают люди, обманывающие и не выплачивающие заработную плату! Генеральному директору постоянно ищут помощницу - очередную любовницу, которую он "тестирует" прямо на собеседовании и ВСЕ сотрудники (без преувеличения) в компании об этом знают!!!! Ни у кого из руководства элементарно нет стыда и человеческого достоинства. Мерзкое, гнилое и низкое поведение и отношение. Руководитель отдела персонала Елена Сергеевна - существует в компании только для того, чтобы людей штрафовать. ВСЕХ (!) людей часто увольняют ни за что и даже если сам человек уходит без конфликтов по собственному желанию - оставляют без денег. Никому не посоветую туда идти - просто по-человечески! Уж про проф развитие вообще молчу, его там не от кого получать...) Сейчас трудный времена, кризис и остаться без денег…. вообщем бог ей судья и он ее накажет, либо ее детей…. от возмездия никто не уйдет!
2.0★★★★★Плохо
Хорошо: Если особо не высовываться, то можно довольно долго работать. Стабильность...) Плохо: Про Гончар абсолютная правда всё что пишут, гестапо! Я никому не рекомендую туда идти работать пока она работает в компании. Она проделала путь от любовницы шефа до главы по персоналу. Теперь она "любимая мартышка капитана".
2.0★★★★★Плохо
Положительные стороны компанииХорошо всё отлажено. Работает много хороших людей.Отрицательные стороны компанииСамая помойка это отдел персонала, где верховодит так называемая Гончар Елена Сергеевна. К сожалению, учредители отдали ей на откуп руководство розничными магазинами и отделом персонала. Занимается она этим уже не первый год. За это время было создано настоящее гистапо. За время работы в компании стало ясно, что большинство проблем в компании именно из-за неграмотного руководства Гончар. Начнём с персонала. Персонал не ценится вообще, к людям относятся как к расходному материалу. Никакого уважения, снисхождения и поддержки кем бы человек не работал. Елена Сергеевна столкнёт с обрыва любого, даже глазом не моргнёт. Все документы при оформлении и дальнейшей работе сотрудников составлены так, что человеку некуда потом жаловаться. Тому кому нужна работа приходиться смириться и подписывать все документы в надежде на человечность и порядочность руководства. Так вот её у Гончар не было и нет. Потом человека увольняют как только заканчивается сезон, или он что-то нарушил, или просто кому-то не понравился или посмотрел не так! Отнимают зарплату, и выкидывают на улицу. Да-да, всё законно! Вы же всё подписали при трудоустройстве! И про з/п в мрот тоже. Вам обещали остальную часть з/п оплачивать в виде премиальной части?! Если Вы не удел, то не видать Вам з/п как своих ушей. Корпоративной культуры нет. Да она и не нужна, когда такое отношение. В магазинах регулярно большие недостачи по ревизии. Всё удерживают с сотрудников магазина, так как при оформлении все подписывают договор полной бригадной ответственности. Отдел персонала так только называется, на самом деле там 1,5 человека и те очень далеки от работы персональщиком. Как правило туда попадают люди без опыта и образования в части работы с кадрами, а по признаку личной преданности Гончар. Пополизы короче. Но не смотря на это они тоже регулярно идут под нож, с голым окладом в мрот, и без прав на жалобы в инстанции. Текучка в компании жуткая, как впрочем и постоянного недостатка работников. Видимо подобных отзывов много, и люди неглупые их читают. На самом деле очень жалко людей, так как быть выкинутым на улицу без монет в кармане в такое время... а у многих семьи и дети. Надеюсь, что когда-нибудь найдётся робин-гуд, который прищучит злодейку!
2.0★★★★★Плохо
Положительные стороны компанииКто был обманут компанией сетью шинных гипермаркетов "колесо"- пишите !!! Я бесплатно помогу из солидарности и чувства справедливости [email protected]Отрицательные стороны компанииВсе бывает плохо людям... Саша, Маша, Гриша - не подуше....когда настроение не то... Но .... тут объективно кидают на деньги!!!! Остерегайтесь!!!! Переработки не оплачиваются. У персонала магазина графики 5/2 по 11 часов! У офиса с 8.45 до 18.15. Все трудовые договора липовые без настоящей подписи. Есть целая Система штрафов, причём дадут с ней ознакомиться под подпись при трудоустройстве.
2.0★★★★★Плохо
Положительные стороны компанииШирокое поле для деятельности профессионального персональщика. Можно с интересом реализовывать свои знания в любом блоке управления персонала, т.к. Они в запущеном состоянии или вовсе отсутствуют.Отрицательные стороны компанииГенеральный директор, к сожалению, доверяет своим сотрудникам, занимающимся "отбором" топового персонала и не участвует в процессе. Попытки попасть к нему на встречу - остались тщетны. Своего руководителя (как потом оказалось, занимающего несуществующую должность - "руководитель торговой группы" - увидела только через неделю после даты выхода на работу, интервью ею не проводилось. При этом, по сложившейся корп. Культуре - не придается значение понятиям: орг. Структура, адаптация, организация (даже уборка) рабочего места нового сотрудника. Порядок оформления на работу не эффективен и не безопасен, о снижении кадровых рисков при ведении КДП речи не идёт, как и о грамотном интервью, профессиональной оценке, а главное об интеллигентности и порядочности. Интересный бизнес, грустно, что собственник тратит свои деньги на людей, которые его ещё и подставляют под трудовые споры, нарушения, штрафы, проверки. "Помощники" самоутверждаются, лишая человека кровно заработанных 10 000 рублей, которые для него жизненно важны. А обманутый потом - от обиды и безвыходности вынужден отстаивать их и доводить ситуацию до штрафов компании... на минус 100 000, а то и больше - и это из кармана собственника. А у доверенных лиц все хорошо... конечно, не за их же счёт "банкет"...они ещё и зп потом получат. Зам. Директора (сотрудник-интервьюер) - безответственно относится к данным обещаниям в переговорах, интеллигентно лжёт об условиях трудоустройства, которые впоследствии не выполняются. Потом делает вид, что ничего не говорил и никакой зп не обещал, а вы будто сами пришли работать без оплаты и без оформления на неделю-две. Ну раз настаиваете - ладно... получите МРОТ..... далее угрозы клеветой будущим работодателям, развивая конфликт. Директор по персоналу - рук-ль торг. Группы тоже делает все, чтобы спровоцировать конфликт и на осовании этого не платить, подводя к ещё большим рискам и затратам собственника. Манипулирует интересным положением, снимает на камеру, общается агрессивно, используя косноязычную и просторечную речь - будто человек низкого социального уровня (ничего личного). Кдп и подбором не занимается - в запущении(. Комп на подбор персонала не настроен и просмотр резюме для поиска был невозможен. По всей видимости уже в районе 1,5 - 2 года работа в этом направлении не велась... настолько устарел браузер ;-) исправила, но вряд ли заметит... (кстати специалисты IT - вполне оперативны в работе, молодцы). Втечение дня занимается просмотром камер с объектов (у меня ранее оператор видеонаблюдения контролировал... думаю за меньшие деньги...), ставит факсимиле, где они запрещены (лишний штраф же не помешает....) и остальную и основную часть времени тихонько общается с гл бухом. Вообщем рада что ушла, т.к. Я привыкла .... РАБОТАТАТЬ, а не заниматься всякой ерундой. Один в поле не воин - Лучше найти тех, кому это интересно! Честь имею, как говорится - даже перед обманщиками. В отзыве использованы исключительно реальные факты и без имён.
2.0★★★★★Плохо
Положительные стороны компанииОбещают 200 тысяч по объявлению .... бредятина ещё та.Отрицательные стороны компанииО грустном.... Не получите вы ни 200 тысяч, ни 100 )! Только 16000 при графике 5/2 по 12 часов!!!!!! Бешеные переработки. Не платят! Управляют - дети и те кто жопу подлизывает. Одни штрафы. Это Гончар все делает, наслышан о ней уже по самые я...ца, это просто хамло из 90-х, сидевшая походу в своё время. Надо с ней по Ее же законам разобраться бы. Благо скоро свалит.....тогда бывшим коллегам подфортит. Но я сразу сбежал.... пятки аж сверкали после нищенской получки и такого обращения.