Положительные стороны компанииИх нет. Положительные отзывы враньё.Отрицательные стороны компанииПри увольнении рассчитывают по белой зп и за неполную ставку. Белая зп в компании типо, но ! у вас только оклад будет 3 копейки при этом. Остальное премия и Ее не выплачивают в любой момент. Я Работала и в серых компаниях, но так как здесь ... - нигде ещё не обманывали персонал. Устраивалась в бухгалтерию... сбежала через месяц, как стала вся правда всплывать. После того, как пообщалась с сотрудниками и посмотрела на руководство. Ужаснулась просто! Никитин - врун полный! Представляется на собеседованиях генеральным директором, хотя таковым не является. Обещает одну зп, а потом оставляет без денег. Так ещё и сплетник. И про баб тебе расскажет из каждого отдела и "кто" с генеральным спит и как к нему последняя секретарша на собеседование сходила и выбежала. Потому что Ее попросили там быть плохой девочкой. И про директора по персоналу - откуда у неё четверня народилась и то как тяжело она Ее вынашивала .... хм... с ним вообще лучше не связываться - прогнил насквозь. А директор по персоналу Гончар Елена - штрафовала всех и за все подряд, просто так! Тк имеет с этого процент за удержания с персонала... Что тут сказать?..., компания 90-хх
Положительные стороны компанииНИКАКИХОтрицательные стороны компанииОбманули на деньги и не выплатили зп!!! Часто про компании пишут не лестно и я далеко не всем отзывам доверяла. Но здесь все отр. отзывы - правда (((…. Объективно - в Колесе работают люди, обманывающие и не выплачивающие заработную плату! Генеральному директору постоянно ищут помощницу - очередную любовницу, которую он "тестирует" прямо на собеседовании и ВСЕ сотрудники (без преувеличения) в компании об этом знают!!!! Ни у кого из руководства элементарно нет стыда и человеческого достоинства. Мерзкое, гнилое и низкое поведение и отношение. Руководитель отдела персонала Елена Сергеевна - существует в компании только для того, чтобы людей штрафовать. ВСЕХ (!) людей часто увольняют ни за что и даже если сам человек уходит без конфликтов по собственному желанию - оставляют без денег. Никому не посоветую туда идти - просто по-человечески! Уж про проф развитие вообще молчу, его там не от кого получать...) Сейчас трудный времена, кризис и остаться без денег…. вообщем бог ей судья и он ее накажет, либо ее детей…. от возмездия никто не уйдет!
Хорошо: Если особо не высовываться, то можно довольно долго работать. Стабильность...) Плохо: Про Гончар абсолютная правда всё что пишут, гестапо! Я никому не рекомендую туда идти работать пока она работает в компании. Она проделала путь от любовницы шефа до главы по персоналу. Теперь она "любимая мартышка капитана".
Положительные стороны компанииХорошо всё отлажено. Работает много хороших людей.Отрицательные стороны компанииСамая помойка это отдел персонала, где верховодит так называемая Гончар Елена Сергеевна. К сожалению, учредители отдали ей на откуп руководство розничными магазинами и отделом персонала. Занимается она этим уже не первый год. За это время было создано настоящее гистапо. За время работы в компании стало ясно, что большинство проблем в компании именно из-за неграмотного руководства Гончар. Начнём с персонала. Персонал не ценится вообще, к людям относятся как к расходному материалу. Никакого уважения, снисхождения и поддержки кем бы человек не работал. Елена Сергеевна столкнёт с обрыва любого, даже глазом не моргнёт. Все документы при оформлении и дальнейшей работе сотрудников составлены так, что человеку некуда потом жаловаться. Тому кому нужна работа приходиться смириться и подписывать все документы в надежде на человечность и порядочность руководства. Так вот её у Гончар не было и нет. Потом человека увольняют как только заканчивается сезон, или он что-то нарушил, или просто кому-то не понравился или посмотрел не так! Отнимают зарплату, и выкидывают на улицу. Да-да, всё законно! Вы же всё подписали при трудоустройстве! И про з/п в мрот тоже. Вам обещали остальную часть з/п оплачивать в виде премиальной части?! Если Вы не удел, то не видать Вам з/п как своих ушей. Корпоративной культуры нет. Да она и не нужна, когда такое отношение. В магазинах регулярно большие недостачи по ревизии. Всё удерживают с сотрудников магазина, так как при оформлении все подписывают договор полной бригадной ответственности. Отдел персонала так только называется, на самом деле там 1,5 человека и те очень далеки от работы персональщиком. Как правило туда попадают люди без опыта и образования в части работы с кадрами, а по признаку личной преданности Гончар. Пополизы короче. Но не смотря на это они тоже регулярно идут под нож, с голым окладом в мрот, и без прав на жалобы в инстанции. Текучка в компании жуткая, как впрочем и постоянного недостатка работников. Видимо подобных отзывов много, и люди неглупые их читают. На самом деле очень жалко людей, так как быть выкинутым на улицу без монет в кармане в такое время... а у многих семьи и дети. Надеюсь, что когда-нибудь найдётся робин-гуд, который прищучит злодейку!
Положительные стороны компанииКто был обманут компанией сетью шинных гипермаркетов "колесо"- пишите !!! Я бесплатно помогу из солидарности и чувства справедливости kristolova.in@yandex.ruОтрицательные стороны компанииВсе бывает плохо людям... Саша, Маша, Гриша - не подуше....когда настроение не то... Но .... тут объективно кидают на деньги!!!! Остерегайтесь!!!! Переработки не оплачиваются. У персонала магазина графики 5/2 по 11 часов! У офиса с 8.45 до 18.15. Все трудовые договора липовые без настоящей подписи. Есть целая Система штрафов, причём дадут с ней ознакомиться под подпись при трудоустройстве.
Положительные стороны компанииШирокое поле для деятельности профессионального персональщика. Можно с интересом реализовывать свои знания в любом блоке управления персонала, т.к. Они в запущеном состоянии или вовсе отсутствуют.Отрицательные стороны компанииГенеральный директор, к сожалению, доверяет своим сотрудникам, занимающимся "отбором" топового персонала и не участвует в процессе. Попытки попасть к нему на встречу - остались тщетны. Своего руководителя (как потом оказалось, занимающего несуществующую должность - "руководитель торговой группы" - увидела только через неделю после даты выхода на работу, интервью ею не проводилось. При этом, по сложившейся корп. Культуре - не придается значение понятиям: орг. Структура, адаптация, организация (даже уборка) рабочего места нового сотрудника. Порядок оформления на работу не эффективен и не безопасен, о снижении кадровых рисков при ведении КДП речи не идёт, как и о грамотном интервью, профессиональной оценке, а главное об интеллигентности и порядочности. Интересный бизнес, грустно, что собственник тратит свои деньги на людей, которые его ещё и подставляют под трудовые споры, нарушения, штрафы, проверки. "Помощники" самоутверждаются, лишая человека кровно заработанных 10 000 рублей, которые для него жизненно важны. А обманутый потом - от обиды и безвыходности вынужден отстаивать их и доводить ситуацию до штрафов компании... на минус 100 000, а то и больше - и это из кармана собственника. А у доверенных лиц все хорошо... конечно, не за их же счёт "банкет"...они ещё и зп потом получат. Зам. Директора (сотрудник-интервьюер) - безответственно относится к данным обещаниям в переговорах, интеллигентно лжёт об условиях трудоустройства, которые впоследствии не выполняются. Потом делает вид, что ничего не говорил и никакой зп не обещал, а вы будто сами пришли работать без оплаты и без оформления на неделю-две. Ну раз настаиваете - ладно... получите МРОТ..... далее угрозы клеветой будущим работодателям, развивая конфликт. Директор по персоналу - рук-ль торг. Группы тоже делает все, чтобы спровоцировать конфликт и на осовании этого не платить, подводя к ещё большим рискам и затратам собственника. Манипулирует интересным положением, снимает на камеру, общается агрессивно, используя косноязычную и просторечную речь - будто человек низкого социального уровня (ничего личного). Кдп и подбором не занимается - в запущении(. Комп на подбор персонала не настроен и просмотр резюме для поиска был невозможен. По всей видимости уже в районе 1,5 - 2 года работа в этом направлении не велась... настолько устарел браузер ;-) исправила, но вряд ли заметит... (кстати специалисты IT - вполне оперативны в работе, молодцы). Втечение дня занимается просмотром камер с объектов (у меня ранее оператор видеонаблюдения контролировал... думаю за меньшие деньги...), ставит факсимиле, где они запрещены (лишний штраф же не помешает....) и остальную и основную часть времени тихонько общается с гл бухом. Вообщем рада что ушла, т.к. Я привыкла .... РАБОТАТАТЬ, а не заниматься всякой ерундой. Один в поле не воин - Лучше найти тех, кому это интересно! Честь имею, как говорится - даже перед обманщиками. В отзыве использованы исключительно реальные факты и без имён.
Положительные стороны компанииОбещают 200 тысяч по объявлению .... бредятина ещё та.Отрицательные стороны компанииО грустном.... Не получите вы ни 200 тысяч, ни 100 )! Только 16000 при графике 5/2 по 12 часов!!!!!! Бешеные переработки. Не платят! Управляют - дети и те кто жопу подлизывает. Одни штрафы. Это Гончар все делает, наслышан о ней уже по самые я...ца, это просто хамло из 90-х, сидевшая походу в своё время. Надо с ней по Ее же законам разобраться бы. Благо скоро свалит.....тогда бывшим коллегам подфортит. Но я сразу сбежал.... пятки аж сверкали после нищенской получки и такого обращения.