КО
Карточка восстановлена из старого проекта

Конкорд

Изготовление мебели под заказ

4.0Хорошо2 отзывов
Картина по отзывам

2 отзывов о компании

Средняя оценка клиентов: 4.0 из 5.

Данные компании

Реквизиты, контакты и описание

ИНН
не указан
ОГРН
не указан
Телефон
+73433804200
Сайт
www.konkord.ru
Категория
Изготовление мебели под заказ
Адрес
Верх-Исетский бульвар, 13 — 300 офис; 3 этаж
Где работает компания

Верх-Исетский бульвар, 13 — 300 офис; 3 этаж

Опыт пользователей

Отзывы и обсуждения

Г
ГостьКлиент компании
4ХорошоОценка восстановлена по тексту

Заказала через интернет матрас для новорожденного

Заказала через интернет матрас для новорожденного. Выбор остановили на конкорде,тк ранее приобретали матрас для своей кровати. Очень быстро со мной связался вежливый молодой человек и уточнил детали заказа. Проблемы начались при доставке. Доставку обговаривали на время после 18.00. Однако, в день доставки около обеда позвонили из доставки, уточнить можно ли раньше привести. Я сказала, что буду ждать. В итоге позвони в 22 00, что привезут до 22.30. В итоге привезли 23.11. Не очень приятно беременной сидеть ночью и ждать заказ. В следующий раз подумаю стоит ли заказывать здесь. Но матрасы конечно хорошие для своей цены. Но во многих магазинах доставка бесплатная. А здесь 500 р и такой сервис

Г
ГостьКлиент компании
4ХорошоОценка восстановлена по тексту

Хорошая компания для старта трудовой карьеры

Хорошая компания для старта трудовой карьеры. Ориентированность на результат, высокий темп работы, перспективы перехода на уровень выше. Для вчерашних студентов — самое то. Можно хорошо освоить основу работы с клиентами в торговой сфере. Но не более. Компания уже много лет стоит на одном месте и качественного развития, увы, не предвидится. Собственники уже не испытывают иллюзий насчет лидерства на отечественном рынке и плавно перешли к обороне того, что еще осталось. В этом вопросе им вторит так называемый топ-менеджмент, представляющий собой одни и те же лица, на протяжении многих лет перемещаемые с места на место, в надежде изменить ситуацию. В этих отчаянных попытках что-то исправить теряются остатки мотивации сотрудников, поскольку здесь нарушается ключевой принцип — каждый должен заниматься своим делом. Бросать наспех обученного пусть даже толкового сотрудника «поднимать тему» — вред и для человека и для компании. Он превратится в посредственность и будет ее распространять вокруг себя. А взять толкового чела со стороны идет в разрез с принципом тотальной экономии на всем подряд — он же денег стоит. Да и не приживаются здесь люди со стороны. Вот такой вот замкнутый круг…