Раньше очень любила СТОКМАНН, практически никогда не уходила из магазина без покупок. Не знаю что с ним случилось, но вещи частенько такие себе. Под Новый год особенно заметно, когда в СТОКМАННе появляются игрушки, якобы фирменные, а они на каждом углу каждой китайской лавочки. Косметика реально дороже, чем у ближайших конкурентов. Кстати, во время последних сумасшедших дней заметила, что цена на косметику (по сравнению с предыдущими сумасшедшими днями) завышена ровно на 30%. Люди, которые постоянно тут покупают, это активно замечают. Вообще раньше в сумасшедшие дни было интересно, а теперь ходишь и даже не знаешь что купить. Скучаю по гастроному, безумно любила покупать там икру, сыры, конфеты и вино. Сейчас в СТОКМАНН хожу, но редко что можно купить
Про магазин ничего не могу сказать, не покупаю ничего. А вот с кафе явно какая-то беда. 3 самых невкусных сырника в моей жизни с вонючей сметаной и дешевым джемом - 99 рублей. С бутылкой воды - 160. Можно было доплатить 100 рублей и сходить на нормальный бизнес - ланч.
Положительные стороны компанииСвоевременная выплата ЗП, удобное расположение ТЦ в центре города, столовая, где можно разогреть и хранить в холодильнике свою еду, курилка в самом ТЦ.Отрицательные стороны компанииДоброго времени суток всем, кто читает данный отзыв! Вот и пришло время когда нам пришлось покинуть наше место работы в АО "Стокманн" в ТЦ Екатеринбург. Лично я отработала не один год в данной компании и хотела бы обратиться (я и мои бывшие коллеги, работавшие в данном ТЦ) как к вышестоящим руководителям в Москве - директорам подразделений, генеральному директору, так и к тем, кто собирается примкнуть в качестве сотрудника к данной компании. В общих чертах: подразделение в Екатеринбурге, конечно, не самое плохое место работы, есть плюсы. Но самый основной МИНУС - это директор ТЦ "Стокманн" в Екатеринбурге - это его директор Королева Екатерина. При назначении ее директором в 2017 стало сразу понятно, что необходимо искать всем новую работу и уходить, пока есть здоровье, как физическое, так и психическое. Королева Е. абсолютно НЕ КОМПЕТЕНТНА и НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ со своими обязанностями. Так, к примеру, в 2014, когда она занимала должность менеджера отдела во время реконструкции ТЦ в феврале, при температуре в зале +10С заставила всех продавцов работать в одних рубашках, при этом сама сидела в офисе поставив себе печку под ноги. После вмешательства вышестоящего руководителя Коршунова А., прилетевшего в командировку ситуация разрешилась, продавцам разрешили одеться в верхнюю одежду. Как результат - ВЕСЬ отдел на больничном с воспалением легких. Ошибкой нынешнего руководства АО "Стокманн" стало назначение ее директором такого крупного предприятия. Первый месяц после назначения при подписании документов она спрашивала у отдела кадров какая у нее теперь должность, после того как она поняла, что должность "Директор ТЦ" началось самое интересное. Под этим она поняла "Директор мира"... И работа в АО "Стокманн" для сотрудников Екатеринбургского подразделения превратилась в "работу" на "ИП Королева"! Хамское отношение ко всем сотрудникам, банальное выживание того профессионального состава, который складывался не один год и на работе которых держался магазин - менеджеров, сотрудников офисов. Все началось с создания условий при которых оплата труда стала меньше минимальной. Как результат - проигранный АО "Стокманн" иск одного бывшего сотрудника. Ситуация становилась критичной на протяжении всего 2017 года и по сегодняшний день, как говорят те мои бывшие коллеги, которые еще остались. Профессиональный коллектив не стал готов работать под руководством Королевой Е. и уволился, сократили сотрудников офиса, началась жуткая ротация персонала, я не успевала даже запомнить продавцов с которыми работаю в отделе, так они быстро менялись... ВСЕ уходили только из-за ситуации при которой директор ТЦ, не обладая навыками руководителя вырывалась в зал и начиналась травля всех кто попадется. Королева Е. НИ РАЗУ не показала себя как руководитель, НИ ОДНОЙ проблемы, НИ ОДНОГО выхода из какой-нибудь ситуации с ней нельзя было решить. На любой вопрос слышится только хамство, волна негатива, речью, простите, но это правда, истеричной торгашки с рынка... Особенно здесь показательно будет ситуация с увольнением сотрудницы, занимавшей высокую, по меркам этого ТЦ должность. Её просто по устному распоряжению Королевой Е. службе безопасности НЕ ПУСТИЛИ ПОЛУЧИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ... Королева Е. сама лично прибежала на вход и вырвала ключ у сотрудника из рук, который пришел его (этот ключ) сдать и получить трудовую книжку. Осознав, что это видели другие сотрудники, и что это может может привести к очень негативным последствиям, не стала препятствовать отделу кадров выдать трудовую книжку, после чего собрала всех свидетелей этого инцидента и заявила, что это был нервный срыв и эмоции уволившегося сотрудника и если кто-то увидел НЕ ЭТО, то сами понимаете, наверно их ждала бы эта же участь... Таких примеров масса - запрет сотрудникам сдавать вещи, подлежащие возврату на возврат. Один раз даже целый день ходила за сотрудницей, чуть не у туалета караулила, узнав что сотрудница хочет что-то вернуть. Про другие нарушения законных прав сотрудников сейчас здесь писать долго, да всего и не опишешь. Каждый сотрудник, как из бывших, так и ныне работающих это подтвердит. Уважаемые вышестоящие руководители! Я (Мы) больше чем уверена (уверены), что Вы в курсе происходящего. Почему вы допускаете это??? Ведь это Ваше предприятие, в которое Вы вкладываете ваши средства. Которое приносит вам доход и дает рабочие места людям. Неужели Вы думаете, что те показатели, которое дает ТЦ в Екатеринбурге это заслуга Королевой Екатерины? Нет... Это заслуга нас, кто там работал. И работает - всего коллектива... Теперь больше нет сил и желания все это терпеть, поэтому мы уходим чуть не целыми отделами, да и по одному! И у подразделения в Екатеринбурге начинается кадровый голод, ведь уже все знают, что попадая под руководство Королевой - это... Ты выходишь в зал на смену, а там как после войны, начинаешь прибирать зал, обслуживать покупателей и тут как черт из табакерки появляется директор и дергает тебя, и дергает, и дергает, а ты одна на весь зал и тебе не дают даже в туалет сходить. Мы ведь не собственность компании, а такие же сотрудники, которые работают по трудовому договору со своими правами и обязанностями, которые в нем оговорены. Вот и уходим все, а что еще остается... Ведь наши права и обязанности не соблюдаются, сейчас полностью разрушен специалитет - устраиваешься продавцом, а по факту ты и клининг и грузчик и еще и дура виноватая во всем, которая во время никогда сработы уйти не может. Уважаемые руководители АО "Стокманн"! Обращусь к Вам через сеть "Интернет"! Не пора ли Вам сменить директора, который разрушает Ваш бизнес, который НЕ ИМЕЕТ навыков управления и навыков элементарного общения с коллективом, которая все еще НЕ ПОНИМАЕТ всех тех процессов, который происходят исходя из специфики нашей работы. Ведь по факту все сейчас существует за счет тех, кто еще НА ПОСЛЕДНЕМ издыхании, но держится и делает работу так, как ее надо делать посылая "неадекватный элемент", а это не более 10 человек со знаниями и умениями, накопленными за годы работы в компании, которые лучше директора знают что и как надо правильно делать, чтоб и продажи были и товар лежал на своих местах в зале. Сколько можно держать двуличного директора, которая с криками "Я самодурка!" превращает предприятие в камеру пыток и боится чтоб ее не послали, (хотя давно все уже это сделали!), а тем более не пожаловались на нее московскому руководству. Умные и сильные сотрудники - страх Королевой Е. Уважаемые соискатели! Перед тем как прийти на собеседование, поинтересуйтесь, кто директор, если Королева Екатерина, то для Вас эта работа ничего хорошего не принесет! Поверьте сотруднице, не один год отдавшей компании и получившей под конец столько негатива от нынешнего директора. Всем спасибо за прочтение! Надеюсь, что каждый сделает из написанного какие-то выводы и ситуация изменится! И "Стокманн" в Екатеринбурге вновь станет развивающимся предприятием с сильным и дружным коллективом!
Положительные стороны компанииесть красивые лица в офисе.Отрицательные стороны компанииБыл на собеседовании 18 января на позицию маркетинг-менеджер. Имею большой опты работы бренд-менеджером в крупном Российском производственном холдинге известного на всю страну. 1.5 часа рассказывал о своих заслугах и умениях.О выводе новых продуктов и брендов на рынок. HR за это время 2 раза куда то отлучалась,но не на долго,говрила что дерагют её по каком то вопросам. По окончании собеседования сказади что очень было интресно Вас слушать,но к сожалению еще надо выслушать других кандидатов. Пообещали кровь из носа на следующий день перезвонить и дать ответ в независимоти положительный или отрицательный,так как вакансию надо им срочно закрывать. На следующий день никто не перезвонил. Через день я сам пытался позвонить Hr которая проводила собеседования,но нна не барлал трубки весь денб ,а после 16.00 телефон выключила. Делайте выводы о данной конторе... 90% работников девушки..судя по их видам затюканныеи уставшие рабы(( УВажения 0 Никому не сосветую туда идти!
Хорошо: Нет Плохо: Обман с стороны менеджеров по персоналу .Приглашая на собеседование обещают 190 рублей в час +% .на собеседовании уже 120 ,а по результату расчитали по 100 рублей .Только бы привлечь сотрудников ,там жесткая нехватка кадров .Плохие условия труда :кондиционеры не работают или как говорят работники ,,плохо работают ''.Форма хоть и летом толстая ткань из синтетики ,тело в ней вообще не дышит.
Хорошо: Своевременная з/п; отдельная раздевалка, столовая и курилка. Плохо: Знаю эту компанию изнутри, т.к отработав в зале, пере велась работать в офис. И хочу сказать, все, что здесь пишут о Е. Череновой - чистая правда. Ее вечно недовольная физиономия реально меня достало. Худшего руководителя в жизни не встречала. Черенова, на жизнь обиженная, жизнью обиженная и обделенная женщина бальзаковского возраста , которой давно пора на пенсию.
Хорошо: Коллектив не плохой. Респект Кузнецой Елене, одна из самых лучших работников, благодаря которой весь отдел косметики и парфюмерии все еще находится на плаву. Плохо: Ужасное отношение со стороны "руководителя" Череновой Елены. Необразованная, невежественная особа, начинавшая с продавца и дошедшая по связям до такой должности, не понимающая в чем заключается ее работа. Всегда на своей волне. Скверное отношение к своим подчиненным. Короче, УБОГОЕ БЫДЛО,- самое верное определение для нее.