У компании есть нормальная традиция поддерживать людей в сложных ситуациях. Это очень важный момент: приятно понимать, что ты не останешься один, если в жизни что-то пошло тяжело. Такие вещи формируют доверие сильнее любых лозунгов.
Что можно улучшить: Хорошо бы еще понятнее объяснить порядок обращения за такой помощью. Когда человеку тяжело, ему не хочется разбираться в сложных схемах.
Серьезный подход к аварийной готовности и помощи при ЧС. Спокойнее работать, когда понимаешь, что вопросы безопасности и реагирования не формальность. Это добавляет уверенности и на работе, и в целом в отношении к компании.
Что можно улучшить: Хочется больше простых разъяснений для сотрудников: кто за что отвечает в нестандартных ситуациях, куда обращаться, что делать в первую очередь.
Нравится, что компания замечает важность бытового комфорта сотрудников. Иногда именно такие вещи сильнее всего влияют на общее отношение: удобно ли, понятно ли, продумано ли. Когда это есть, работать проще и спокойнее.
Что можно улучшить: Можно быстрее собирать обратную связь по таким вопросам на местах. Часто сотрудники сразу видят, где можно сделать удобнее.
Для меня плюс в том, что компания поддерживает обучение и интерес к профессиям у местных школьников. Открытые уроки, мастер-классы, экскурсии это не просто “для галочки”, а нормальная история, которая помогает детям увидеть реальные варианты будущей работы.
Что можно улучшить: Хорошо бы больше рассказывать сотрудникам, как можно самим поучаствовать в таких инициативах. Думаю, желающие бы нашлись.
Хорошая вещь возможность оформить часть кадровых вопросов через систему, не таская бумаги по кабинетам. Когда можно спокойно отправить заявление с рабочего места, это реально экономит время. Особенно в загруженные дни.
Что можно улучшить: Хочется, чтобы таких вариантов стало больше. Пока не все жизненные ситуации охвачены, и местами все еще приходится идти старым маршрутом с документами.
в компании не только про работу думают, но и про жизнь вокруг. Видно участие в делах Тамани, благоустройство, поддержка местных инициатив, помощь школам и спорту. Когда работаешь в компании, которая реально что-то делает для станицы, это вызывает уважение.
Что можно улучшить: Хотелось бы чаще видеть простые и понятные новости о таких проектах внутри компании. Иногда хорошие дела есть, но про них знают не все.
Для меня большой плюс в том, что компания помогает не только внутри себя, но и местным учреждениям - детсадам, школам, культуре, спорту. Это создает ощущение, что работаешь не в оторванной системе, а в месте, которое реально связано с жизнью района.
Что можно улучшить: Было бы здорово периодически делать подборку “что сделано за месяц или квартал” простым языком, без официального стиля.
Нравится, что компания поддерживает культуру улучшений и убирает лишние процессы. Когда вместо “так исторически сложилось” начинают спрашивать “а зачем мы вообще это делаем?”, работа становится разумнее. Это очень правильный подход.
Что можно улучшить: Хотелось бы, чтобы сотрудники чаще видели итог: какое именно изменение сработало и что оно дало на практике.
Я офисный сотрудник, и для меня важны понятные процессы. Здесь в этом плане стало лучше: часть вопросов можно решить без лишней беготни, и это удобно в загруженные дни. Нравится, что компания постепенно улучшает внутренние сервисы, пусть и не идеально быстро. В целом работа предсказуемая, без постоянного ощущения хаоса.
Что можно улучшить: Пока не все переведено в удобный формат, и временами приходится возвращаться к старым схемам. Хотелось бы, чтобы такие вещи дорабатывали быстрее.
Хорошо, что в компании думают не только о рабочих задачах, но и о бытовом комфорте сотрудников. Когда на месте стараются сделать нормальные условия, это сразу чувствуется в повседневной работе и в настроении людей. Такие вещи кажутся мелочами, но именно из них складывается общее впечатление.
Что можно улучшить: Хотелось бы, чтобы некоторые внутренние вопросы решались быстрее и с меньшим количеством согласований. Иногда простые вещи можно было бы проходить проще."
Для меня ценность работодателя сильно связана с тем, как он смотрит на семью сотрудника. Здесь этот вопрос не на задворках. Есть помощь при рождении ребенка, компенсации по детскому отдыху, внимание к первоклассникам, плюс нормальная возможность разобраться с документами без бесконечных кругов. Все это по отдельности вроде маленькие вещи, а вместе создают ощущение, что ты работаешь не в бездушной машине, а в компании, где жизнь человека видят шире, чем его смену.
Что можно улучшить: О некоторых возможностях поддержки хочется узнавать еще раньше и в более простом виде.
Не всегда сразу понятно, как задействовать все опции по ДМС без дополнительных разъяснений.
Положительные стороны: Стабильная зарплата, широкий соцпакет, ДМС и дополнительные страховые программы для производственного персонала.
Ни кому не советую связываться с этой компанией. Безобразное и свинское отношение к людям и к их труду. Систематическое нарушение трудового законодательства. Нагрузка дикая, люди вынуждены работать сверхурочно на безвозмездной основе, переработки не оплачивают. Компания в предбанкротном состоянии, нас отправляют на 1 день в месяц в отпуск за свой счёт и заставляют работать в этот день. Таким образом мы должны помогать компании в трудные времена. Прикол! За свой счёт заставляют писать не всех, а только неугодных, кто не вылизывает. Иногородние специалисты утекают рекой из ОТЭКО, местные бедолаги вынуждены оставаться в этом болоте. Руководство это сельские невоспитанные выскочки без образования, опыта и связей, которые только и могут орать матом в чатах. Это все не серьезно.
Устроился в Отэко в июне 2025, сегодня увольняюсь))) В тамани офис за колючей проволокой, и это не шутка. Офисные здания больше походят на скотобойни или коровники, условия ужасные, рваный линолеум, дырявые крыши - это нормально. IT-оборудование допотопное, мебель давно пора было списать. Обстановка тягостная, моральный дух сотрудников на нуле, они похожи на узников или каторжников, над ними буквально издеваются. Не готов, не могу и не хочу приобретать такой опыт работы и ни кому не советую!
Положительные стороны: Не наблюдал
Все работало, пока не начали улучшать! Развал Отэко начался после внедрения Торопова с командной ПСО, Акмаева с идиотскими Есть идея и Тихонова с шайкой ментов. Эти веселые ребята под видом благих дел целенаправленно разваливали предприятие. В итоге разрушили все рабочие процессы, новых не создали по факту занимались болтологией. Выжили всех грамотных специалистов, в генеральные директора ОПС, ТНГ, ОТТЕ продвинули некомпетентных, гибких, заднеприводных мальчиков. Как итог предприятие встало раком, находится в полном очке и скоро пойдёт с молотка. Поздравляем тебя А. Литвак, ты балбес! Называется довыеб-вался!
Положительные стороны: Ни чего хорошего
В отэко массово заставляют работников писать заявление на увольнение. Проводить официальное сокращение и платить компенсацию не хотят. Людей вызывают в отдел кадров и говорят писать заявление, либо «подключим службу безопасности и всё равно уволим», уже очень многие лишились работы.
Компания избавляется от профессионального состава особенно старой команды, набирает новых по принципу образования неважно, научим любого. Особенно приветствуются сотрудники умеющие стучать на всех и имеющих специальные навыки "заднего привода"
Положительные стороны: Получить негативный опыт в работе
Некоторые трудности в продвижении по должностям. На самые хорошие должности стоит очередь желающих, приходится доказывать что ты лучше всего подходишь, это выматывает.
Положительные стороны: Официальное оформление по ТК РФ. Строгое следование должностным инструкциям, без добавления новых обязанностей. Страхование от несчастных случаев на производстве и ДМС, включая на близких родственников. Зарплата выше среднего по региону.
Увы, не ценят в отэко простые рабочие руки специалистов и трудяг. Стало очень модным создавать проектные отделы, департаменты не пойми чего, один раздутый московский офис бездельников чего стоит, особенно смешно когда в структуре отдела только начальник без подчиненных))) Отдельно хочется высказаться про сотрудников СБ, которых понабрали целую армию) Чтобы хоть как то оправдать своё присутствие и доказать, что они не зря получают зарплату, они эмитируют бурную деятельность… фабрикуют фальшивые отчеты, составляют бесчисленное количество актов для галочки. Я понимаю, что без контроля порядка не будет, но не доводить же ситуацию до абсурда… Пошли дальше… Проектные отделы… это люди, которые типа делают рабочие процессы лучше, проще и т.д… Нет и ещё раз нет!!!!!! Эти люди не предложили ни одной реально работающей схемы… Они постоянно вешают лапшу на уши акционеру и получают бешеные бонусы, за свои глупые идеи… Мы уже устали от этой бесконечной бредятины, которую они выдумывают, работать уже невозможно ((( Когда уже до акционера дойдёт, что его просто на@Бывают??? Когда уже разгонят эту гвардию пи@здаболов?!!!Штат сотрудников, которые ни чего не производят, больше чем штат рабочих людей, которые тянут на себе по несколько должностей и непосильный объём физической работы. Причём ценят и платят достойные зарплаты увы не тем кто физически пашет, а тем кто делает разноцветные таблички, презентации и брешет акционеру. Люди рабочие не успевают утирать плевки летящие от руководства. Уже не знают как же ещё ущемить рабочий народ… придраться и наказать… лишить премии за то что созданная руководством система не работает…
Положительные стороны: Своевременная выплата зарплаты
безответственность и наглость начальства, бесправность персонала, зарплаты ниже плинтуса
Положительные стороны: короткий рабочий день в пятницу, но больше добавить нечего